ECO-G. Les revenus primaires
Les revenus primaires
Les revenus primaires
A)leur répartition
B)les revenus primaires des ménages
Le salaire et le profit
A)le salaire
B)le profit
Les inégalités de la répartition
A)les différences de revenus et de patrimoine
B)la mesure de l'inégalité
I.Les revenus primaires
A)leur répartition
Les revenus | Revenus d'activité salariale | - Rémunération - Salaire |
---|---|---|
Revenus d'activité non-salariale | - Professions libérales (avocat, médecin, notaire) | |
Revenus et patrimoine | - Revenus immobiliers - Revenus immobiliers * dividendes * obligation * actions |
L'ensemble des revenus versés en contrepartie de la valeur ajoutée constitue les revenus primaires. Ils rémunèrent le travail et le capital qui permettent la création de richesses.
La somme des revenus primaires est égal au revenu national (R.N). Ils sont répartis de la manière suivante :
Ménages | Salaire |
---|---|
Entrepreneurs individuels | Revenus mixtes (profit+salaire) - apport de capital - travail |
Entreprise | Rémunération du capital > profit |
B)les revenus primaires des ménages
cf. tableau (I.A)
Ils proviennent de la répartition et de la redistribution
Répartition :
salariés (salaires)
acte micro-économique (production d'une entreprise)
actionnaires (dividendes)
Redistribution :
ménages (aides diverses)
acte macro-économique
entreprises (subventions)
II.Le salaire et le profit
A)le salaire
Le salaire correspond au revenu del'activité salariée. Cette forme d'activité est la plus répandue en France.
>plus de 4/5ème de la population active est salariée.
3 caractéristiques au salaire:
contractuel (en fonction de l'accord signé entre l'employeur et le salarié)
-
forfaitaire (salaire forfaitaire indépendant du temps de travail > annualisation du temps de travail)
certaine (salaire fixe, indépendant du résultat de l'entreprise)
Des primes peuvent s'ajouter au salaire. Elles sont parfois ni forfaitaires, ni certaines : elles sont variables, liées au résultat obtenu parl'entreprise.
B)le profit
Il correspond à la rémunération du facteur capital dans l'entreprise par opposition au salaire.
C'est une rémunération résiduelle, aléatoire et variable.
Résiduelle : sommes restées à l'entreprise après la déduction des charges.
Aléatoire : on ne peut pas la prédéterminer. Elle n'est connue « qu'ex-post » : après coût.
Variable : fonction de la conjoncture et de la maturité de l'entreprise.
III.Les inégalités de la répartition
A)les différences de revenus et de patrimoine
Dans une société donnée,on distingue différentes sources de revenus qui diffèrent selon les individus.
Ces inégalités sont liées:
CSP (age, sexe, niveau scolaire...)
Héritage : certains naissent riches. Leurs revenus ont donc de fortes chances d'être élevés. On peut hériter soit de la richesse, soit de la misère (=patrimoine)
Les ménages perçoivent des revenus de nature et d'importance différente. Cette différence met en évidence l'existence d'inégalités entre les différentes CSP.
Les non-salariés (professions libérales) ont un patrimoine plus élevé que lessalariés.
B)la mesure de l'inégalité
profit+salaire=revenu national (ou PNB)
D'un point de vue empirique, les différentes études faites sur l'inégalité de la répartition s'intéressent soit :
aux disparités affectant en particulier un type de revenu (souvent le salaire)
à la dispersion et à la concentration des revenus dans leur ensemble en discernant les ménages les plus riches des ménages les plus pauvres.
Voici l'équation (mesure)utilisée pour déterminer le rapport entre les hommes et les femmes en terme de salaires.
Salairemoyen des H/Salaire moyen des F = résultat